Ecarts
5.1 (-6, -7, -11) et 4.6.4 15189, 13-04-2011

Constat : -la procédure de gestion du personnel prévoit une évaluation du personnel tous les deux ans, pour autant le plan de formation est annuel
-au retour de formation une évaluation a lieu å chaud puis 6 mois après à froid mais n’est pas systématique
-la formation à la norme a été réalisée pour une partie du personnel : les techniciens ; les secrétaires et infirmières ne sont pas encore formés…

Télécharger l'écart au format PDF